La Función del Gerente Como Publicista

La Función del Gerente Como Publicista

Algunos organismos internacionales como la American Management Association han definido función gerencial como “lograr que se realice el trabajo a través de otros”. Y para ser consistente con este enunciado, los mejores gerentes motivan, inspiran y conducen a sus empleados para generar mejores resultados. Pero muchos gerentes no se dan cuenta que su habilidad para obtener lo mejor de su personal de manera interrumpida está inseparablemente ligado a la lealtad del gerente mismo hacia sus subordinados. Y uno de los mejores métodos para demostrar esta lealtad es servir como publicista en cuanto los logros de los empleados. Siempre que una persona realice un esfuerzo extraordinario y produzca resultados sobresalientes, el gerente tiene la obligación expresa de reconocerlo públicamente. Es más… debe sentir orgullo de hacerlo con frecuencia.

También se vale manifestar reconocimiento en privado o en conversaciones con colegas. La intención es contribuir genuinamente al avance de dichos individuos ¿El resultado?: Un aliado potencial y poderoso… y lo más interesante es que cada vez que un gerente practica el reconocimiento sincero y honesto… de alguna manera es una declaración disfrazada de sus propios logros como gerente.

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