Recursos Humanos

Haga Contrataciones Inteligentes

Algunos candidatos parecen muy buenos en el papel, y las primeras impresiones les ayudan a pasar fácilmente la entrevista. Eso puede llevar a errores costosos de contratación, por lo que siga estas sugerencias para evitar ese escenario:

  • Revise la experiencia de trabajo durante los primeros 20 minutos de la entrevista; pida a los candidatos que describan cada empleo anterior. Pregunte los títulos de puesto, nombres de las compañías, ascensos, períodos de trabajo, razones por las que dejó de trabajar y cualquier reconocimiento recibido. Pronto verá si tiene un candidato viable.
  • Pida ejemplos de los logros principales. Estimule al candidato a describir con detalle unos cuantos logros. La información completa sobre tres o cuatro logros individuales y de equipo relacionados con el trabajo le ayuda a detectar tendencias e inconsistencias.
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